働く環境/制度について

社員一人一人の働きやすさや、
個人のキャリアアップのために、
日本ファイバーで実施している
制度をご紹介します。

福利厚生制度

  • 有給休暇

    勤続年数に応じた有給休暇の日数が付与されます。初年度に付与される有給休暇は10日です。

  • 特別休暇

    勤続年数が一定期間を満たした者に付与されます。

    • ● 本人が結婚するとき：5日（連続での取得）
    • ● 配偶者・子・実父母が亡くなったとき：5日
    • ● 祖父母・兄弟姉妹が亡くなったとき：2日

  • 育児休暇

    原則として雇用契約を継続し、育児休業明けの職場復帰が可能です。

    • 1: 産前・産後休暇制度

      出産予定日の6週間前から出産後8週間の期間。

    • 2: 育児休職制度

      子供が1歳になるまでの期間。

  • 家族手当

    扶養状況に応じて、家族手当を支給します。

    • ● 支給額一子あたり・・・月5,000円（第2子まで）

  • 住宅補助

    福岡本社・・・単身者住宅費補助（マンション完備）
    ※会社提供のマンションに限る

  • 通勤手当

    通勤距離2㎞以上の社員に対して、会社規定額の手当を支給します。