WORKPLACE

福利厚生

有給休暇

勤続年数に応じた有給休暇の日数が付与されます。
初年度に付与される有給休暇は10日です。
また、有給休暇を利用して長期の休暇をとることが可能です。

特別休暇

• 本人が結婚するとき：5日（連続での取得）
• 子供が生まれるとき：3日
• 一親等内親族が結婚するとき：1日
• 配偶者・子・実父母が亡くなったとき：5日
• 義父母・祖父母・兄弟姉妹が亡くなったとき：3日

育児休暇

原則として雇用契約を継続し、育児休業明けの職場復帰が可能です。

1：産前・産後休暇制度（女性社員のみ対象）

出産予定日の6週間前から出産後8週間の期間。

2：育児休職制度（男性・女性社員が対象）

子供が1歳になるまでの期間。

介護休暇

原則として雇用契約を継続します。
本人の医療及び近親者の介護を目的として休暇が取得できる制度です。

家族手当

扶養する配偶者や子女に応じて、家族手当を支給します。

支給額

1. 配偶者 ・・・ 月15,000円
2. 第一子 ・・・ 月8,000円
3. その他 ・・・ 月4,000円

その他、認可外保育園補助などがあります。

住宅手当

住宅の世帯主である社員に、居住地に応じた住宅手当を支給します。

支給額

1. 福岡本社 ・・・ 単身者住宅費補助(マンション完備)
2. 首都圏勤務 ・・・ 月15,000円

通勤手当

下記のいずれかの要件を満たす場合に限り支給します。

1. 交通機関で通勤する社員に対し、通勤手当として実費を支給します。
2. 自転車で通勤する場合は、通勤距離に応じた金額が支給します。
3. 自動車通勤・バイクは、通勤距離が5km以上の社員に限ります。

転勤補助

転勤旅費

1. 社員および家族の交通費を実費で支給する他、転勤支度金、荷物移転費を支給します。

借上社宅

1. 転勤に際して借上社宅制度があり、家族構成や転勤期間に応じて社宅料を支給します。